近期，我園黨支部對(duì)照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求，認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”、“正衣冠”，認(rèn)真查擺解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)幾個(gè)方面的問題。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央及省市區(qū)委八項(xiàng)規(guī)定的基本情況
數(shù)字園黨組織始終堅(jiān)持從維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的高度，充分認(rèn)識(shí)遵守黨的政治紀(jì)律的極端重要性，在政治原則、立場(chǎng)、觀點(diǎn)上始終與黨中央和省市區(qū)委及開發(fā)區(qū)黨委保持高度一致。在思想上沒有違反黨的政治紀(jì)律，沒有發(fā)表過與黨員干部身份不相符合的言論，在行動(dòng)上也沒有做過違反黨的政治紀(jì)律的事情。黨組織及時(shí)組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和八項(xiàng)規(guī)定等重大決策部署，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，研究措施，確保把中央的精神和上級(jí)要求全面貫徹落到實(shí)處。
二、“四風(fēng)”方面存在的主要問題及整改內(nèi)容
（一）形式主義方面：一是工作流于形式。有的檢查、活動(dòng)、會(huì)議、安排等形式大于實(shí)效。二是工作有脫節(jié)。園區(qū)的發(fā)展、項(xiàng)目申請(qǐng)等具體情況一些企業(yè)反映了解不夠，情況發(fā)布與下達(dá)存在脫節(jié)。（整改時(shí)限：今年）
（二）官僚主義方面：一是貼心不夠。我們倡導(dǎo)的園區(qū)“大家庭”理念，管理支部和培訓(xùn)學(xué)院支部落實(shí)的都比較好，但是總的來說還沒有深入骨髓。對(duì)于企業(yè)員工在想什么、需要什么，關(guān)心得不夠，主動(dòng)去了解得還不夠。二是有的職能部門主動(dòng)解決問題的能力還不強(qiáng)，存在等安排、等指示的現(xiàn)象，少數(shù)人激情不夠、主動(dòng)性不夠、執(zhí)行力不強(qiáng)、不敢擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)服務(wù)出現(xiàn)問題時(shí)客觀理由多，解釋推脫多。（整改時(shí)限：今年）
（三）享樂主義方面：存在意志消沉、庸、懶、散、軟現(xiàn)象。有時(shí)在觸及復(fù)雜問題的工作中，非要等領(lǐng)導(dǎo)明確授權(quán)，如果沒有授權(quán)就不動(dòng)，打太極，不愿主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，缺少分工合作意識(shí)。（整改時(shí)限：持續(xù)）
（四）奢靡之風(fēng)方面：艱苦奮斗意識(shí)不強(qiáng)。存在以檔次量身價(jià)的現(xiàn)象。“生老病死、拜年、吃、請(qǐng)、送”的人情消費(fèi)等風(fēng)俗習(xí)慣中的不良現(xiàn)象多少存在。（整改時(shí)限：持續(xù)）
三、產(chǎn)生問題的原因分析
上述問題的存在，原因是多方面的，但從思想深層次上 綜合分析，理想信念、宗旨意識(shí)與黨性修養(yǎng)減退了，是上述 問題存在的重要根源。
1、理想信念減弱了，要求他人多，嚴(yán)于律己少，居高臨下，是“誰想誰”的問題沒有解決。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，是價(jià)值觀的錯(cuò)位。作為管理者應(yīng)時(shí)刻想著員工，維護(hù)好員工權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)干部也來自于群眾，群眾利益無小事，不能因地位變了就忽視和輕視員工的意見和建議。這說明我們一切為了群眾，一切依靠群眾的黨的群眾觀點(diǎn)沒有根深蒂固。
2、深入解決實(shí)際問題的作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，是“誰愛誰”的問題沒有解決。 作為黨員，是政治倫理的錯(cuò)位。這說明我們對(duì)習(xí)總書記“重在落實(shí)”的教誨執(zhí)行不力，在關(guān)心員工、了解企業(yè)發(fā)展需求的事情上沒有解決實(shí)際問題，做的好事沒有做實(shí)。
3、全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)淡薄了，是“誰為誰”的問題沒有解決。作為黨員，是宗旨觀的錯(cuò)位。說明我們沒有把企業(yè)員工真正當(dāng)做大家庭中的親人來看待，去了解他們、關(guān)心他們和幫助他們，弱化了全心全意為人民服務(wù)的黨性修養(yǎng)。
4、全心全意依靠群眾的思想淡化了， 甚至存在耍權(quán)威、忽視企業(yè)的思想，是“誰靠誰”的問題沒有解決。作為領(lǐng)導(dǎo)，是社會(huì)觀的錯(cuò)位。說明我們還沒有牢固樹立企業(yè)是園區(qū)一份子的思想，沒有尊重員工的智慧，還沒有牢固樹立全心全意團(tuán)結(jié)和依靠廣大企業(yè)和員工，凝心聚智，共同促進(jìn)園區(qū)發(fā)展進(jìn)步的思想。
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
1、要進(jìn)一步強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論素養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)履職能力。 要按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揮示范表率作用，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和長(zhǎng)效性，堅(jiān)持思想政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)兩手抓：一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅(jiān)持政治理論、習(xí)近平總書記關(guān)于群眾路線活動(dòng)的系列重要講話以及中央、省市區(qū)委的相關(guān)文件學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)，保持政治敏銳性，加強(qiáng)世界觀的改造，端正人生觀、價(jià)值觀、宗旨觀、社會(huì)觀。二是從解決實(shí)際問題的需要出發(fā)，通過學(xué)習(xí)理順園區(qū)發(fā)展思路與目標(biāo)，深入思考園區(qū)如何通過技術(shù)支撐平臺(tái)、教育培訓(xùn)平臺(tái)、風(fēng)險(xiǎn)投資平臺(tái)、企業(yè)孵化服務(wù)平臺(tái)及國(guó)際項(xiàng)目和人才引進(jìn)平臺(tái)產(chǎn)業(yè)五大核心優(yōu)勢(shì)，來幫助企業(yè)孵化發(fā)展，推動(dòng)工作上新高。
2、提高服務(wù)基層的能力。繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)信息系統(tǒng)的作用，堅(jiān)持企業(yè)走訪制度，完善信息傳遞機(jī)制，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通交流。通過各種活動(dòng)，深入員工隊(duì)伍，了解員工訴求，密切關(guān)注黨員干部和群眾反映，多方收集意見，并向班子報(bào)告情況，提出切實(shí)可行的解決方案，有針對(duì)性的開展工作。
3、深化效能建設(shè)，提高執(zhí)行力。實(shí)現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化、程序化，確保園區(qū)重大決策、 重要工作部署、會(huì)議決議、入園企業(yè)提出的問題等相關(guān)事宜得到及時(shí)、有效落實(shí)，提高園區(qū)執(zhí)行力，提升工作質(zhì)量及工作效率。
4、堅(jiān)定不移的做好反“四風(fēng)”工作。牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力。面對(duì)國(guó)情、黨情的變化，面對(duì)各種社會(huì)思潮的各種沖擊，尤其是在園區(qū)面臨新的發(fā)展的特殊時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)班子成員仍要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，增強(qiáng)憂患意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，堅(jiān)決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，群策群力，努力實(shí)現(xiàn)園區(qū)更大的發(fā)展。堅(jiān)持以身作則，厲行勤儉節(jié)約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風(fēng)。
數(shù)字園黨支部
